遠州鉄道株式会社

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遠州鉄道株式会社
「街を動かす力になれ」 自分の街だから自分でつくる
私たち遠州鉄道は、鉄道やバスなどの運輸事業を中心に培われてきた「信頼」を基に、不動産事業、保険代理業、介護事業などを営み成長してまいりました。さらにグループとしては多角経営を進め、地域の皆様の生活に密着した幅広い事業を展開するグループ事業体へと発展を遂げてまいりました。
「地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する」という経営理念のもと、「顧客本位」「地域との共生」「社員重視」「現場主義」の経営方針を柱に、現場や社員の声を経営に活かす仕組みづくりに取り組んでおります。遠州鉄道には、皆さんの力を存分に発揮し、地域をより発展させることのできるフィールドがあります。私たちと一緒に、新しい道を切り拓き、お客様、地域の皆様、従業員が「あってよかった」と感じる企業集団を目指しましょう。

企業情報

設立 1943年11月1日
資本金 380,000万円
代表者 斉藤 薫
本社所在地 〒430-8655 静岡県浜松市中区旭町12-1
TEL 053-454-2212
FAX 053-454-4130
事業内容 遠州鉄道は「運輸」「不動産」「保険」を中心に、近年では「介護」や「サービスエリア物販」など、地域社会の未来を見据えた新規事業にも積極的に挑戦しています。地域の皆様に「豊かで安心・快適な暮らしを届けたい」という想いのもと遠鉄グループの総合力を活かしたサービスを提供しています。
売上高 3,892,450万円(2015年度)
従業員数 1,987名
平均年齢
教育・研修体制 遠州鉄道では、職種・業種が多岐にわたることから、OJTと体系的な教育研修プログラムを取り混ぜた、効果的な人材育成を行っています。当社に必要なのは、各職場のスペシャリストでありながら、常にグループ全体を見渡す視点を持つことができる人材です。
必修となる基本研修では、社会人としてのマナーアップからはじまり、財務やマーケティング知識の習得など、階層別の研修プログラムを通じて、幹部としてグループ経営のかじ取りを行える資質を身に付けていきます。
また、専門的知識が必要な分野では、OJTとそれを補助する各職場ごとの研修を積極的に実施し、プロフェッショナルの育成に力を入れています。
産休・育休制度 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度ほか
現在、遠州鉄道に勤める女性従業員(正社員・契約社員)は約470名おり、彼女たちの活躍が当社の発展を支える大きな力になっています。結婚や妊娠・出産などのライフイベントを経て、育児をしながらでも働き続けるのが理想型。さまざまな職種で育児中の女性が活躍しています。
過去の採用実績
URL http://saiyou.entetsu.co.jp/

求人情報