「社員の一人一人の人生の目標が実現できる会社」

それがソフトプレングループの目標であり、経営方針です。
力いっぱい仕事に打ち込んだあとは、自分の人生を見つめ、
人生をエンジョイできる時間が必要です。
そうした考えから、３０年以上の黒字経営を軸に福利厚生にも力を入れ、余暇活動等も積極的に奨励しています。

また、当社の昇進資格制度は入社4年目以降（中途社員は3年目以降）から受験でき、年功序列ではなく仕事への意欲と実力のある社員が昇進していく仕組みです。若くても、入社歴が浅くても昇進できます。この制度により、仕事に意欲があり能力のある上司が職場をまとめ、社員全員で働きやすい職場づくりを推進しています。