ライフサイクルに合わせてお祝い金・ランドセルの贈呈

弊社は従業員の平均年齢が34.8歳と非常に若く、結婚や子育てなど、人生の大きな節目を
迎える従業員も多く在籍しています。 そのため、社員一人ひとりのライフスタイルや人生の
節目に寄り添い、結婚や出産、お子さんの学校の入学等に合わせ、お祝い金やランドセルを
贈呈しています。
仕事だけでなく、社員の人生そのものを大切にしたいという想いから、会社として
節目を一緒にお祝いする制度を整えています。
家庭環境やライフステージの変化によって働き方に不安を感じることなく、安心して
長く働き続けられる職場づくりを大切にしています。

産休や育休の取得を積極的に推進

産休・育休の取得を積極的に推進し、誰もが安心してキャリアを続けられる環境づくりに
取り組んでいます。 弊社は従業員の約4割が女性従業員で、現場を支えるリフトオペレーターの
3分の1を女性が担うなど、性別を問わず多様な人材が活躍しています。
実際に、産休・育休制度を利用した従業員は全員が職場復帰しており、復帰後も業務内容や
働き方を調整しながら、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる体制を整えています。
また、パパ育休の取得率は100％を達成しており、性別を問わず、家庭と仕事を両立できる
職場づくりを進めています。

社内プロジェクトを立ち上げ働き方改革について社内検討

働き方改革に向けた社内プロジェクトを立ち上げ、子育て世代の従業員を中心にミーティングを
実施しました。 制度を一方的に決めるのではなく、実際に働く従業員の声を聞き、日々の
業務や子育てとの両立の中で感じている悩みや課題を共有してもらいました。
従業員から寄せられた意見をもとに、「延長保育手当」や「小学校卒業まで利用できる時短
勤務制度」といった、実際の生活に寄り添った制度が新たに誕生しました。
今後も、従業員一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、対話を重ねながら、より働きやすく、
安心して長く働き続けられる環境づくりを推進していきます。