妊娠・育休期の支援（育休中のパパママ子育て交流会）

妊娠中や育休中の社員が孤立しないよう、企業主導でパパママ子育て交流会を開催し、
心理的安全性と情報共有の仕組みを構築しています。保育園選びや育児に関する
専門家相談の機会を提供し、復職に向けて総務本部が会社制度の説明を行うことで、
安心して職場復帰できる環境を整えています。 男性の育児休職者も年々増えており、
トップメッセージ発信により育児休職に対する理解促進が進んでいます。
 

復職後の働きやすさの支援（祝日出勤日対応・特別休暇の拡充）

企業内で祝日出勤日に学童を設置する取り組みや代替策を検討し、子どもの預け先の
選択肢を広げる取り組みを進めています。 また、「祝日の子の世話」を理由とした
特別休暇制度の適用範囲を拡大し、家庭と仕事の両立を支援する柔軟な制度を新設しています。
 

地域貢献と未来支援（出前授業）

子育て支援を社員の家庭にとどめず、地域の子どもたちの未来づくりへと広げています。
光技術をテーマに、子どもたちに「夢を持つきっかけ」を提供する教育活動を積極的に実施。
浜松市内での出前授業では、企業の専門性を活かした教育支援を行い、地域活動を通じて
学びや未来づくり、地域社会全体へのサポートを展開しています。