女性限定の座談会を実施し、「こんな制度があったらいいな」の意見交換を実施

健康経営の一環として、女性限定の座談会を実施致しました。 テーマは「子育てと
仕事を両立する中で、会社に対してこんな制度があったら嬉しい」という従業員の声をまとめ、
取締役会に提案することを目標としました。
座談会では、「時間有給制度を作ってほしい」「置き型社食の導入をしてほしい」等様々な意見が
飛び交い、現在の新人事制度移行にも結び付く貴重な時間となりました。

子育てセミナー等への積極的参加

近年では少子化や物価高価等の問題もあり、子育て世代にとっては非常に
厳しい環境が続いています。 当社においても、子育て世代従業員に対して「理解のある会社」と
いう安心感がエンゲージメント向上に繋がると考え、現在正に子育て中の社員と共に様々な子育て
セミナーに積極的に参加し、他社との意見交換を行いながら理解を深めています。

「時間有給制度」「フレックス勤務」「年次有給の付与」等、福利厚生の改定

社員の働きやすさを第一に考え、当社では大幅に福利厚生面の見直しを実施しました。
結果、新たに「時間有給の取得」「フレックス勤務の導入」「年次有給の付与（年間2日）」、
「有給日数の増日（5日間）」などを追加し、子どもが小さいうちは病気がちなママさん従業員も
有給で休暇が取得できる環境を整えました。