突然の「困った！」も安心。柔軟にサポートします！

子育て中の従業員が直面する急なトラブルや状況にも、労務責任者が相談にのり、
柔軟な対応を検討します。 労務責任者が決定した対応は、会社全体でサポート。
安心して働ける環境を整えています。

 

「ルール」よりも「よりそう気持ち」を大切に

子育て中や育休中の従業員への積極的な声掛けや雑談から、子どもの体調や保育園 幼稚園・学校等のスケジュール、悩みや困っていること、こうだったらいいなという
希望を聞いています。その中で、会社として取り組めることを検討したり、新たに
パパ・ママになった従業員に情報を提供しています。 取り組みのひとつとして、週に一度程度、食料品の移動販売車が会社に来るよう手配しました。 従業員の「仕事帰りに買い物すると遅くなるから、子どもが家で待ってるのが心配」の声が
きっかけとなりました。
また、生鮮食品等を購入することもあるため、職場に冷蔵庫を設置しました。

 

未来の子育て世代と一緒に考える職場づくり

社員の採用活動を見直し、若手が定着できる会社を目指しています。 現役の子育て世代だけでなく、これから子育てを迎える世代とともに、
「こんな会社だったらいいな」を考える機会を作っています。 「職場環境の課題」や「新しい福利厚生の導入」など、安心して長く働ける
環境づくりに取り組んでいます。 2023年から積極的に採用活動に取り組み、20～30代の社員が増えました。 2025年12月までに、女性9名・男性7名の計16名が入社（コンテスト応募時での退職者は0名）。
従業員数71名の内、20～30代が約44％を占めています。