令和7年度入選企業
三栄ハイテックス株式会社企業概要
| 設立 | 1983年 |
| 所在地 | 浜松市中央区子安町 |
| 事業内容 | セミコンダクター事業、システム事業、ソリューション事業 |
| 従業員数 | 348名 |
| 企業認定・表彰 | 浜松市子育て応援宣言事業所 |
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子育て支援の取り組み
法定を上回る、安心の「両立支援制度」
国の基準を超える手厚い制度で、社員一人ひとりの「キャリアの断絶防止」と「仕事と子育ての両立」を サポートしています。
子育ては「特別な事情」ではなく、誰もが経験し得る大切なライフイベントです。
その考えのもと、国の基準を上回る両立支援制度を整え、社員一人ひとりの「キャリアの断絶防止」と
「仕事と子育ての両立」を支えています。
■主な制度
●産前休暇
法定6週間を8週間に延長しています。
●育児短時間勤務
小学校3年生修了まで利用可能です（法定：3歳未満）。
●子の看護等休暇
小学校3年生修了まで対象を拡大しています。病気やケガだけでなく、
入卒園式・入学式などの学校行事にも使えます。
●育児フレックス
小学校入学前の子と同居し養育する社員は、通常のフレックスタイム制度に加えて、
コアタイム自体を柔軟に調整可能とする独自の優遇制度を利用できます。
●その他制度
時間単位年休や在宅勤務制度もあり、急な予定変更にも柔軟に対応できます。
子育てにおいて特に負担の大きい「小学校入学前後の期間」、そして「急な発熱や行事参加」に
対応できるよう、 法定を超える手厚さで社員を支えています。
これらの制度は、「使えるだけ」で終わらないよう、昇進・昇給に影響を与えない人事労務管理を
徹底しています。
その結果、過去3年間で女性の育休取得率は100％、男性も2024年度に100％を達成し、
制度は企業文化として定着しています。
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従業員の声
第2技術本部 第2部1課（入社13年、30代）-2児の母
私は4歳と1歳の子どもを育てながら働いています。 これまでに産休・育休を2回取得しました。上の子の出産時はコロナ禍という不安の大きい時期でしたが、有給休暇も活用し、 産前休暇を
最大限取得することができ、安心して出産を迎えることができました。
復帰後は、育児フレックスや時短勤務制度を利用しています。
保育園の送り迎えは朝夕どちらも担当していますが、 出勤時間に余裕があり、朝も落ち着いて行動できます。
退勤後も延長保育に頼ることなく、子どもとの時間を大切にできています。
働き方に配慮してもらいながらも、任されている仕事は産前と大きく変わりません。
時間に制約がある中でも、これまでと同じように責任ある業務を任せてもらえることが、
仕事へのやりがいや自信につながっています。
また、子どもの急な体調不良など、いざという時には周囲がサポートしてくれるという安心感があり、
子育てと仕事の両立に前向きに取り組めています。
三栄ハイテックスは、制度が整っているだけでなく、子育て中であることを自然に受け入れ、
支え合う風土があります。 子どもの成長も、働く一人ひとりのキャリアも大切にしてくれる職場だからこそ、
これからも安心して働き続けたいと感じています。
経営企画部 社長室（入社1年、30代）-1児の母
私は子どもが1歳になったタイミングで三栄ハイテックスに入社しました。入社前は、「子どもが小さいと、急な休みで職場に迷惑をかけてしまうのでは」と不安があり、
今でも正直、その気持ちが全くなくなったわけではありません。
実際に働いてみると、子どもが急に体調を崩した時や、保育園の行事がある時も、
上司や同僚はいつも「大丈夫だよ」「気にせず行ってきて」と温かい声をかけてくれます。
時間単位で取得できる有給休暇や看護休暇などの制度が整っているだけでなく、
「実際に使っていいんだ」と感じられる職場の雰囲気があることが、とてもありがたいです。
子どもが体調を崩した際には、在宅勤務に切り替えて働くこともできます。
そのため、仕事を中断することなく、状況に応じた対応ができています。
また、フレックスタイム制度のおかげで、柔軟な働き方ができています。
私は朝早く出社し、夕方は子どものお迎えを担当しています。
家族で役割分担をしながら、仕事と育児を両立できています。
これから子どもが成長するにつれて、学校行事など、また違ったサポートが必要になると思います。
それでも三栄ハイテックスは、その時々の状況に合わせて、働き方を柔軟に相談できる環境だと感じています。
