柔軟な勤務制度で、育児とキャリアの両立を支援

子育て中の社員が安心して働けるよう、「特別フレックス勤務制度」を導入しています。
通常のフレックス勤務に加え、所定勤務時間を下回る勤務が可能です。
時短勤務、フルタイム勤務を組み合わせながら日々の生活に応じた柔軟な働き方を選択できます。
もちろん完全時短勤務を希望する場合には、時短勤務制度（6時間・4時間）を利用することもできます。

子育て世代を支える休暇制度と手当

子育て世代の負担を軽減するため、休暇制度と手当の両面から社員をサポートしています。
休暇面では、インフルエンザや新型コロナウイルス感染症への子どもの感染、学級閉鎖等により、
看護や監護が必要な場合、特別休暇（有給）を取得でき、年次有給休暇を消化せず安心して
子どものケアに専念できます。
手当面では、子育てにかかる負担を軽減するために子どもを扶養している社員に
子供手当（子ども1人につき15,000円）、子どもを扶養していない女性社員に対し、
子育て支援手当（保育所や学童保育の保育料の半額）を毎月支給しています。
子育て支援手当は育児休業中でも兄弟が保育所や学童保育を利用している場合は支援を継続します。

親子で楽しめるイベントを通じた地域社会との交流

子育て世代の社員が家族と過ごす時間を大切にしながら、また地域の皆様との交流を行えるよう、
親子で参加できるイベントを開催しています。 地域へ貢献する取り組みとして地域清掃
活動（ウェルカメクリーン作戦、佐鳴湖クリーン作戦）へ 参加しています。
また、親子料理教室、夏に実施の納涼祭では、社員に限らず地域の方にもご参加いただき、
地域社会との絆を強めています。 仕事だけでなく、家族や地域とともに成長できる環境づくりを
これからも続けていきます。