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ヘルツ電子株式会社
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ヘルツ電子株式会社
産業用IoT製品の品質保証担当
募集期間：2025/03/02 ～ 2025/08/31
正社員(既卒)
急募
当社IoT製品の品質保証【創業50年の開発型企業】【将来のマネージャー候補】【年間休日126日】
当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、
当社の品質方針「当社は、顧客の期待を上回る体験を提供するため、業務品質の向上に努め、最高品質の商品・サービスを創造し続けます。」を推進していただける品質保証担当を募集します。
当社の品質方針「当社は、顧客の期待を上回る体験を提供するため、業務品質の向上に努め、最高品質の商品・サービスを創造し続けます。」を推進していただける品質保証担当を募集します。
募集要項
| 仕事内容 | ■ISO9001に基づく品質マネジメントシステムの管理・推進、当社製品・サービスの開発・量産・サポートにおける品質保証を担当していただきます。 ■具体的な業務 - ISO9001に基づく品質マネジメントシステムの管理・推進 - ISO9001の内部監査・外部審査の主導 - 社内・社外の品質窓口とトラブル解決の推進 - 当社IoT製品の開発・量産・サポートにおける品質管理手法の構築 - 当社IoT製品のデザインレビュー、出荷判定への参画 - 当社IoT製品の市場不良及び修理状況の管理 - 仕入品の品質管理、仕入先の評価・改善要求 - 当社IoT製品の不良報告書作成 - 電波法・環境規制等の最新情報収集と社内への展開 ■働き方 当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。 ■従業員の構成 「中途入社した従業員：約75％、2016年以降に入社した従業員：約50％」と、中途入社の方が活躍しやすい環境です。 ■教育制度 当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。 |
|---|---|
| 求人の特徴 |
|
| 対象となる方 | ■応募に必要な要件 - 産業用電気製品の品質保証業務の経験のある方 - ISO9001を推進した経験のある方 〇以下の方は大歓迎！ - 電気製品の設計の経験がある方 - 電気製品の製造（量産）の経験がある方 - 業務で英語を用いた経験のある方 ■U・Iターン、オンライン面談歓迎 - オンライン面談可 - 「静岡県移住・就業支援金制度」の対象求人 |
| 求める人材像 | モノづくりが好きな方、自社製品の開発に携わりたい方、無線（ワイヤレス）に興味がある方、好奇心が旺盛な方 |
| 活かせる資格・経験 | |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区東三方町422-1 ■転勤なし ■無料駐車場あり（マイカー、バイク、自転車通勤可） ※浜松市内全域のみならず、磐田市・掛川市・島田市・豊橋市から通勤している従業員もいます。 |
| 勤務時間 | 8:30-17:30 ■残業時間：月平均5時間（基本的には定時帰宅） ■休憩時間：12：00-13：00 |
| 給与 | ■基本給：26万円～33万円（想定年収480万円～660万円） ◆年収は、「基本給＋手当＋賞与」の合計です。 ◆基本給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。 ◆賞与は、成果（業績評価・個人評価）に応じて変動します。 ■試用期間：3カ月（待遇は変わりません） ■退職金：中小企業退職金共済制度に基づき支給 |
| 昇給・賞与 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2023年度実績：基本給の平均4.0か月分） ■評価制度：年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。 |
| 諸手当 | ■手当（基本給以外に支給される賃金） ・精皆勤手当：7,500円/月 ・家族手当：20,000円/月まで（扶養家族に応じて支給） ・通勤手当：20,000円/月まで（通勤手段・距離に応じて支給） ・役職手当：5,000円/月～90,000円/月（役職に応じて支給） ・割増賃金（時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当） |
| 休日・休暇 | ■年間休日126日（完全週休2日制（土・日）、祝日） ■夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇（半日単位での取得可能） ※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。 ■特別休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生 | ■社会保険（健康保険/厚生年金保険）、雇用保険加入 ■個人ロッカー／シューズロッカーあり ■技術スキルの向上支援（外部研修、展示会等への積極的参加） ■主要な業界新聞、ビジネス誌、技術誌を定期購読 ■ウォーターサーバ、バリスタマシン、置き菓子、自動販売機 ■健康診断、ストレスチェック（年に1回） ■作業服（夏冬2着ずつ）を貸与 ※作業服は人権への配慮の観点からユニセックスタイプ ■静電靴を貸与 ■全従業員参加の全体ミーティング（3か月に1回） ■鏡開き（年始）、納会（年末） ※従業員の心身の安全と健康を最優先とし、新型コロナウィルス感染症対策を継続しています。 ◇デスク間に仕切り設置 ◇消毒液を各所に設置 ◇定期的な換気、まめな手洗い・除菌 |
| 雇用開始予定日 | 相談の上決定 |
| 雇用終了予定日 | 相談の上決定 |
| エントリー方法・選考フロー | ■選考方法 - 応募から最短で1週間程度で内定を出します。 - 面接日・入社日は相談に応じます。 - 入社までの流れ (1)履歴書・職務経歴書による書類選考 (2)面接（面接は1回、社長と現場責任者が参加、社内見学ツアーも実施） (3)内定 (4)入社 |
| お問合せ先 | 代表取締役社長 木下 明彦 TEL:053-438-3400 |
| 最終更新日 | 2025年3月2日 |
メッセージ
| 人事担当者からのメッセージ | 少しでも弊社にご興味を持たれましたら、気軽にお声掛け下さい！ また、オンライン面談も可能です！ |
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