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ヘルツ電子株式会社
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ヘルツ電子株式会社
社内システムエンジニア（SE）
募集期間：2025/01/31 ～ 2025/06/30
正社員(既卒)
急募
社内業務システム及びITインフラの構築・保守・運用担当【将来のマネージャー候補】【年間休日126日】
IT業界出身の現社長の指揮の下、2017年より社内業務システムをクラウド上で稼働、リモートワーク環境の整備、ペーパレス化の推進等、社内ITインフラの構築・強化に取り組んでおります。
今後も引き続き、「事業継続力の強化」「生産性の向上」「顧客価値の向上」を目的として、生産管理・在庫管理の強化、販売・マーケティング活動の支援、バックオフィス業務の効率化等、多くのDXテーマに取り組む計画です。
当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、社内業務を支えるITインフラの構築・保守・運用に一緒に取り組んでいただけるエンジニアを募集します。
今後も引き続き、「事業継続力の強化」「生産性の向上」「顧客価値の向上」を目的として、生産管理・在庫管理の強化、販売・マーケティング活動の支援、バックオフィス業務の効率化等、多くのDXテーマに取り組む計画です。
当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、社内業務を支えるITインフラの構築・保守・運用に一緒に取り組んでいただけるエンジニアを募集します。
募集要項
| 仕事内容 | ■当社の社内業務システム及びITインフラ構築には以下の特徴があります。 - 社内業務と製品開発の双方を支えるITインフラを対象 - ITベンダー任せではなく、 なるべく自力で実施 - クラウドサービスやオープンソース等、新技術を積極的に活用 - 投資対効果（経営への貢献） にこだわる ■具体的な業務 - 社内業務システムの企画・設計・構築・保守・運用 - ITインフラの企画・設計・構築・保守・運用 - IT機器やITサービスの調達・契約 - IT資産管理 - EUC推進 - 社内向けヘルプデスク - 情報セキュリティ方針の改訂、情報セキュリティ教育の実施 等、数多くの課題に取り組んでいただきます。 ※総務部の一員として、社内清掃・社内イベント企画なども担当していただきます。 ■会社の全部署のメンバーとコミュニケーションをとりながら、社内ITインフラを創り上げていく業務となります。 ■ITイベントやセミナーへの参加等、最新のIT技術を学べる機会があります。 ■入社後の研修 - 製造研修：約1週間 - 技術研修：3～6ヶ月（ご経験・スキルに応じて） - 研修終了後、チームでITインフラ課題に取り組むことを通じて、徐々にステップアップ ■従業員の構成 「中途入社した従業員：約75％、2016年以降に入社した従業員：約50％」と、中途入社の方が活躍しやすい環境です。 ■働き方 当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。 ■教育制度 当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。 |
|---|---|
| 求人の特徴 |
|
| 対象となる方 | ■応募に必要な要件 - 社内業務システムの構築・保守・運用の経験がある方 - PCサーバーの保守・運用の経験がある方 - パブリッククラウドの運用経験がある方 - ネットワーク機器（ルーター、スイッチ等）の保守・運用の経験がある方 - 最新のITサービス・IT技術を触るのが好きな方 - 当社の行動指針「The HERUTU Way」に共感していただける方 〇以下の方は大歓迎！ - 自宅でサーバ運用をしている方 - チームリーダーの経験のある方 ■U・Iターン、オンライン面談歓迎 - オンライン面談可 - 「静岡県移住・就業支援金制度」の対象求人 |
| 求める人材像 | ■新しいITサービス・IT技術に触るのが好きな方 ■人と協力して仕事を進められる方 |
| 活かせる資格・経験 | |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区東三方町422-1 ■転勤なし ■無料駐車場あり（マイカー、バイク、自転車通勤可） ※浜松市内全域のみならず、磐田市・掛川市・島田市・豊橋市から通勤している従業員もいます。 |
| 勤務時間 | 8:30-17:30 ■残業時間：定時帰宅（繁忙期を除く） ■休憩時間：12：00-13：00 |
| 給与 | ■基本給：24.5万円～33万円（想定年収450万円～660万円） ◆年収は、「基本給＋手当＋賞与」の合計です。 ◆基本給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。 ◆賞与は、成果（業績評価・個人評価）に応じて変動します。 ■試用期間：3カ月（待遇は変わりません） ■退職金：中小企業退職金共済制度に基づき支給 |
| 昇給・賞与 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2023年度実績：基本給の平均4.2か月分） ■評価制度：年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。 |
| 諸手当 | ■手当（基本給以外に支給される賃金） ・精皆勤手当：7,500円/月 ・家族手当：20,000円/月まで（扶養家族に応じて支給） ・通勤手当：20,000円/月まで（通勤手段・距離に応じて支給） ・役職手当：5,000円/月～90,000円/月（役職に応じて支給） ・割増賃金（時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当） |
| 休日・休暇 | ■年間休日126日（完全週休2日制（土・日）、祝日） ■夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇（半日単位での取得可能） ※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。 ■特別休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生 | ■技術スキルの向上支援（外部研修、展示会等への積極的参加） ■主要な業界新聞、ビジネス誌、技術誌を定期購読 ■社会保険（健康保険/厚生年金保険）、雇用保険加入 ■ウォーターサーバ、バリスタマシン、置き菓子、自動販売機 ■個人ロッカー／シューズロッカーあり ■健康診断、ストレスチェック（年に1回） ■作業服（夏冬2着ずつ）を貸与 ※作業服は人権への配慮の観点からユニセックスタイプ ■静電靴を貸与 ■全従業員参加の全体ミーティング（3か月に1回） ■鏡開き（年始）、納会（年末） ※従業員の心身の安全と健康を最優先とし、新型コロナウィルス感染症対策を継続しています。 ◇デスク間に仕切り設置 ◇消毒液を各所に設置 ◇定期的な換気、まめな手洗い・除菌 |
| 雇用開始予定日 | 相談の上決定 |
| 雇用終了予定日 | 相談の上決定 |
| エントリー方法・選考フロー | ■選考方法 - 応募から最短で1週間程度で内定を出します。 - 面接日・入社日は相談に応じます。 - 入社までの流れ (1)履歴書・職務経歴書による書類選考 (2)面接（面接は1回、社長と現場責任者が参加、社内見学ツアーも実施） (3)内定 (4)入社 |
| お問合せ先 | 代表取締役社長 木下 明彦 TEL:053-438-3400 |
| ハローワーク | 掲載あり |
| 最終更新日 | 2025年1月31日 |
メッセージ
| 人事担当者からのメッセージ | 少しでも弊社にご興味を持たれましたら、気軽にお声掛け下さい！ また、オンライン面談も可能です！ |
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